FAP: como a empresa pode contestar o multiplicador que incide sobre a folha
O Fator Acidentário de Prevenção pode reduzir ou aumentar a contribuição ao RAT. A contestação é anual e depende de dados organizados.
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Desde 2003
Começanha Advogados Associados
Advocacia trabalhista e sindical para empresas. Há mais de duas décadas negociamos convenções e acordos coletivos, defendemos demandas trabalhistas e sindicais e estruturamos a prevenção de passivos trabalhistas.
Avenida Paulista, São PauloAtuação em todo o BrasilDireito Coletivo do Trabalho
35+anos em relações sindicais
Trajetória iniciada em 1988 na gestão das relações trabalhistas de grandes indústrias.
2003fundação do escritório
Advocacia empresarial com foco no Direito Coletivo do Trabalho.
Empresao lado que representamos
Atuamos na representação de empregadores perante sindicatos, federações e confederações.
Área de destaque
Ao lado do cliente, em cada mesa de negociação
Representamos empresas perante sindicatos, federações e confederações de trabalhadores na negociação de convenções e acordos coletivos e conduzimos as demandas que deles decorrem. Antes de fundar o escritório, o sócio-fundador dirigiu por sete anos as negociações coletivas de uma cervejaria nacional com 13 fábricas e cerca de 4 mil empregados.
- Convenções e acordos coletivos
- Pautas, contrapropostas e cláusulas econômicas e sociais
- Dissídios coletivos e mediações
- Greves, mobilizações e gestão de crise
- Ações de cumprimento e demandas sindicais
- Redação e registro de instrumentos coletivos
Sócio-fundador
Wilson Roberto Começanha
Mais de 35 anos dedicados às relações trabalhistas e sindicais, primeiro à frente dessa área em grandes indústrias e, desde 2003, na advocacia.
“Acreditamos no Direito como ferramenta de proteção, competitividade e inovação. É com essa mentalidade que construímos parcerias duradouras com nossos clientes.”
O escritório também desenvolve programas de capacitação de gestores, voltados à prevenção de conflitos no ambiente de trabalho. Conheça a capacitação.
Do porte da sua operação
De uma única unidade a operações com várias plantas, categorias e sindicatos
O trabalho se organiza conforme a realidade de cada empresa: o número de unidades, de categorias profissionais e de datas-base a acompanhar.
Várias unidades e categorias
Coordenação de negociações com diferentes sindicatos e datas-base, com coerência entre os instrumentos de cada unidade.
Instrumentos padronizados
Redação técnica e padronizada de convenções e acordos, alinhada à legislação e à jurisprudência, para reduzir litígios de interpretação.
Carteira de processos sob gestão
Acompanhamento de ações individuais e coletivas, com relatórios periódicos à diretoria e avaliação de riscos para provisionamento.
Lideranças preparadas
Programas permanentes de qualificação de gestores para a prevenção de conflitos e de mobilizações.
Áreas de atuação
Frentes de atuação que se conectam para proteger e impulsionar o seu negócio
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Negociações Coletivas e Sindicais
Convenções e acordos coletivos, do planejamento da data-base ao registro do instrumento.
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Direito do Trabalho e Relações Sindicais
Contencioso individual e coletivo, demandas sindicais e prevenção de passivos, com visão de gestão.
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Advocacia Preventiva e Consultiva
Assessoria contínua, consultoria jurídica em gestão de pessoas e preparação de lideranças para prevenir conflitos.
Saiba mais → - 04 / 10
Direito Empresarial
Societário, governança e operações de M&A, com atenção especial aos passivos trabalhistas e sindicais envolvidos.
Saiba mais → - 05 / 10
Direito Tributário
Planejamento, consultoria e contencioso tributário, com atenção especial aos encargos sobre a folha de pagamento.
Saiba mais → - 06 / 10
Direito Previdenciário
Contribuições, FAP e RAT, nexo técnico, afastamentos e ações regressivas, na perspectiva da empresa.
Saiba mais → - 07 / 10
Direito Civil e Contratual
Contratos empresariais, terceirização, fornecimento e distribuição, com cláusulas pensadas para os riscos reais.
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Direito Penal Empresarial
Prevenção e defesa em temas penais ligados à atividade empresarial, inclusive nas relações de trabalho.
Saiba mais → - 09 / 10
Contencioso Estratégico
Gestão de contencioso em escala, com teses uniformes, controle de prazos, relatórios e avaliação de riscos.
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Planejamento e Gestão de Riscos Jurídicos
Mapeamento, priorização e mitigação de riscos trabalhistas, sindicais e empresariais, com plano de ação.
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Como trabalhamos
Do diagnóstico ao acompanhamento
Diagnóstico
Ouvimos a empresa e entendemos operação, cultura e riscos antes de propor qualquer solução.
Estratégia
Definimos com a diretoria o caminho jurídico, com prioridades, custos e prazos.
Execução
Conduzimos as ações com equipe própria e rede de correspondentes em todo o país.
Acompanhamento
Informamos com transparência, em linguagem objetiva, e revisamos a estratégia sempre que necessário.
Nossa essência
Como atuamos
Advocacia trabalhista e sindical integrada às decisões da empresa.
- Negociação coletiva conduzida por quem já esteve à frente das relações sindicais de grandes indústrias
- Projetos práticos de prevenção e mitigação de passivos trabalhistas
- Defesa de demandas trabalhistas individuais e coletivas
- Preparação de lideranças para a gestão do ambiente de trabalho
- Interlocução com sindicatos, federações e confederações
- Presença nacional, com rede de correspondentes
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